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    关于进一步改进工作作风严肃工作纪律的有关规定
    时间:2013/3/5

     

     

     

    郑州纺织机械有限公司

    关于进一步改进工作作风严肃工作纪律的有关规定

     

    为深入贯彻落实中央政治局改进工作作风密切联系群众八项规定和恒天集团有关规定精神,进一步加强和改进我公司各级领导干部的作风建设,严肃工作纪律,规范工作行为,提高工作效率,充分发挥各级领导干部在深入学习十八大精神,实践科学发展观,推进公司发展中的骨干和表率作用,特制定以下措施,望各单位遵照执行:

    一、深入调查研究

    1、加强调查研究。

    公司党政领导班子成员和各部门领导要有计划,带着问题深入基层,了解情况,改进工作。各级领导干部要关心职工群众疾苦,深入基层一线调查研究,努力解决职工群众反映强烈的突出问题,切实做好关心困难职工群众生产生活的工作。各部门在制定有关工作制度、规定、办法和措施过程中,要认真征询基层的意见,切实增强针对性、实效性。

    二、严格纪律作风

    2、严格考勤纪律

    上班不得迟到、早退,工作时间不脱岗、串岗;办公室电脑用于日常工作学习,不得做与工作无关的活动。公司办公室要定期和不定期到相关单位或部门进行抽查,违反规定的,每次给予责任单位200元罚款。

    3、严格整肃风纪

    要保持良好的仪表和形象,公司对外办公实行统一的VI标识。办公区域内不得大声喧哗,保持工作环境安静舒适,加强卫生保洁管理,不得随地吐痰、乱扔纸屑和垃圾,违反规定的,每次给予责任单位200元罚款。

    4、严格车辆管理

    严格控制公车私用。车辆外借须经主管领导同意,总经理批准。车辆维修要厉行节约,严格车辆定点维修报审制度,违反规定的,每次给予责任人100元罚款。

         5、严格杜绝中午饮酒

    严格工作日中午禁酒制度,工作期间,一律禁止饮酒。经营单位接待客户要专人陪同,杜绝多人陪同,尽可能不喝或少喝。违反规定的,每次给予责任人100元罚款,领导干部加倍处罚。

    6、严格杜绝政令不通、推诿扯皮

    坚决反对工作中的不作为、乱作为现象,反对不求进取、不抓落实,敷衍应付、平庸无为、办事拖拉、推诿扯皮的工作状态。

    领导安排的工作必须坚决执行,做到令行禁止。执行过程中遇有困难难以落实的,须及时向领导回复。对拒不执行领导决定、工作安排或落实不力的单位和当事人,每次给予单位和个人分别罚款1000元和200元,并视所造成的后果给予严肃处理。

    7、严格政治和财经纪律

        各级领导要遵守干部纪律,响应和执行公司决议,不信讹、不传讹,向群众传播正能量;严格财经纪律,遵守国家和单位财务相关规定,严格执行领导干部廉洁自律的各项规定。对违反财经纪律,铺张浪费、攀比享受等现象要依纪依法严肃查处。

    8、严格会议纪律

    切实改进会风,提倡开短会,力戒空话、套话。

    公司办公室通知的各类会议,均不得迟到、早退或缺席。不能到会、不能按时到会或要提前离会的,必须向办公室请假,专题会议须向主持会议的领导请假。参会人员必须认真记录,关闭手机或手机设为振动,严禁大声喧哗、交头接耳等影响会场纪律的行为。凡无故迟到、早退或影响会场纪律的,每次给予责任人100元罚款,无故缺席的给予200元罚款。

    9、严格通讯纪律

    所有单位科以上领导干部工作期间必须保持通讯工具畅通。中层干部不论工作时间或非工作时间必须保持24小时通讯工具畅通,不得以任何理由拒接电话。凡违反通讯纪律的,给予责任人100元罚款。

     10、严格请销假纪律

    各单位党政正职领导请假两天以上的(包括因公出差),须经公司主管领导同意,总经理批准;副职请假五天以上的要向公司主管领导说明原因,并报总经理批准。请假手续由申请人填报,假期结束及时向公司办公室销假。凡违反请销假纪律的,正职给予200元罚款,副职给予100元罚款。

    三、提倡勤俭节约

    11、减少工作宴请,上下级之间、部门之间不得相互宴请,不得接收或赠送礼金、有价证券、贵重物品。

    12、文件材料、制度规定等提倡简装,降低印刷装订成本,提倡无纸化办公,建立各种资料的网上查询共享系统。厉行节约,及时关闭电脑、打印机、复印机等耗电设备,节约使用办公用品和耗材,做好办公设备、纸张等资源循环利用。

    四、抓好督促落实

        13、发挥表率作用。各级领导干部要以身作则、严格自律,模范遵守党风廉政建设的各项制度规定,要求别人做到的自己先要做到,要求别人不做的自己坚决不做,从自身做起,带头改进工作作风、带头深入基层调查研究、带头密切联系群众、带头解决实际问题,切实发挥引领表率作用。

        14、严格督查制度。各单位领导要带头执行上述纪律规定,要敢抓敢管,认真检查、督促本单位人员严格遵守,确保各项规定落到实处。公司成立检查小组,不定期对各单位执行情况进行检查,发现违反工作纪律的,将按照有关规定处罚,并作为对该单位或部门领导班子任用的一项考核指标记录备案。

        各单位要根据自身情况,制订出具体措施上报公司。

     

     

     

     

           2013年2月20日

     

     

       

     

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